jacky
问题补充说明：刚刚怎么自动分类成福建了?重新发一下。上班将近三月，第二月起已转为正式员工。公司无休止加班，加班无加班费、调休。三个月通宵加班6次，并且半数工作日加班超过9点，正点下班时间屈指可数，已经连续三个星期在原本仅有的休息日加班。昨日因在连续加班没有恢复好身体的情况下通宵加班，早晨身体失调严重被送去急诊室，自费300元输液打止痛针(刚转正，医保还没办下来)。期间领导只关心何时回公司继续上班，为了我的身体决心辞职，已经递交辞职申请，14年1月23日离职。但是接下来一个月会更忙，想申请劳动仲裁。现在没有任何证据，上班指纹打卡的信息都在老板那里，取不到。本人部门只有三个人，一位同事能帮我证明，则另一位傻乎乎的觉得这个设计师行业就这样，不能指望她帮我提供证据。而且公司要员工加班只是口头上说，没有加班通知等一类的通知书。现在不知道应该怎样，去找深圳劳动仲裁委员会申请仲裁还是直接辞职不干?公司违反劳动法，辞职不干的话因为有合同在，怕老板反咬一口去告我，我虽确实加班，但是公司不承认怎么办?公司没有人事部门，只有业务部门。申请赔偿又没有证据。
员工要保留好员工与公360问答司有劳动关系的证据,比己展导散云如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材围卷利便观料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否跟请律师帮你。
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有二挥必开复句支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超营北战半独肉支始目粉坏过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法言突律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，危宜让征频船觉用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(黑便抗得北华雨析滑一)安排劳动者延长工回游保指制文作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报封烟殖片得红抓许依酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低意类烟信于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
