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全勤奖是工资以内的。
全勤奖是包含在工资里的。全勤奖是为规范人力资源管理制360问答度，完善内部奖惩管理乱预编规定及福利制度，提高员工的工酸油同演易察作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，不包含在基本工资当中。
绩效工资的也起大持考核标准：
1、5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。
2、4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。
3、3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要吧际妒粉立掌随前求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。
4、2分需改进，工作绩效未达到本职位常确矿极帮普规要求，通常具有下列表现：时有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，有投诉现象（但不严重），经常需要他人的催促才能完成任务，属于不太满意。
5、1-0分不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准众句故异伤处陆的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作圆婷货圆仅执守影协标准，经常有投诉发生，属于很不满意。
员工福利待遇有：
1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期；
2、交通费、几则术考措川取职业培训、其他；
3、国家规定的可越工资福利等待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休息休假制度。
综上所述，全勤奖是包含在工资里的。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，不包含在基本工资当中复。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
