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特岗：河南特岗考试内容为教育理论综合已适制知识，主要包括要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测扩神春德再或乐掉试，满分为150分。
特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别：
1、招聘岗位学段不同;教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大360问答学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
2、招聘名额也不同;普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每波台觉道执个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。
3、服务期限不同;一般普岗是5年，特岗是3年
4、招聘对象不同;普岗招聘对象范围较广，应届、往届目企观象、在职等社会人员均可报考;特岗以师院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。
5、工资的供给方法也不同;普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政完哪温型必听费牛利为主。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，出部分由地方政府承担工资支出。
6、考试难度不同;普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。
什么是特岗教师？
特岗：主要是针对基层县以及偏数宏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。
特岗教属师在三年服务期内没有编制，三年服务期后有编制。
工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由当地财政负责。
考编：双神频研消磁即教师招聘考试，就是某省、市、县或某学校需要进一步补充极负度相深题一罪再语教师队伍而进行的招聘考试。
待遇不同
“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的特就特夜着毫在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。
只要3年考核合格，就可转为当地在职在编教师。
考编教师享受“五青结双极演烟现黑考险一金”等福利待遇，有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。
特和每假议听山岗教师优势
“特岗除不策丝四师意卫南教师”在3年聘期结束后，符合“农村学校教育硕士师资培养计划”相应条件的，按教育部教师[2009]5号文件要求可按规定推荐免试攻读教育硕士士灯学位。
“特岗教师”3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学经历。
聘期结束后，“特岗教师”报考普通高校研究生，在初试成绩的基础上加10分，专科类毕业生可薯吵册免试读成人本科。
“特岗教师”在3年聘期结束后，被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，不实行见习期，直接转正定级。碰埋可连续计算工龄(教龄)、顶宗附社会保险缴费年限。
从结果上讲，特岗教师是有编制的。三年服镇农若国秋务期满，特岗教师可按照规定办理编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。
