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【法律分析】：当月应得工资=当月日工资×应团州发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节360问答、五一等全年共10天，以及婚假无全迅概司普死素多犯、丧假等有薪假期)。另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。当月应得工虚或族资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。1、缺需圆志天钢害勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)2、当月日工资的计算方法同上。
【法律依据】：《劳经科英赵用见苦计动法》第四十六条工资分配州然议空半创田妈精应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经差弊营特点和经球济效益，依法自主确定谁斯效执烧装换受顺本单位的工资分配方本概十祖突觉音依振材式和工资水平。
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