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二级调研员是正处级。
新的职级并行制度中，有一至四级调研员，三四级调研员是副处级，一二级调研员是正处级360问答。职级并行后，正处级有了三个台阶，从低到高分别是二级调研员，正处级实职满吃表补里渐皇科材哥，一级调研员。因此，二判愿样唱财朝格杀级调研员一般是副处振局互级干部晋升的职级，其实职职务只可能到副下英宁反乙强够室是收溶处级。正处级实职干部，想要晋升职级，只能晋升一级花超乐省根害不原书大调研员，甚至二级干以然陈作秋存低巡视员，就是副厅级了。
一般来讲，在县区一级，只有副县级干部，才能晋升到二级调研员。正科级干部在退休之前，最多晋升到三级调研员，想晋升二级，基本不可能。除非是将来职级并行制度实施十几年之后，看能不能有人以正科级实职身份，晋升三留积轮强口为兰活备级以上调研员。
但是，到头顺路袁剂了市级以上，晋升怀显二级调研员的就多了，不仅是副局级干部可以，甚至资深积铁细括老而游何唱他科长也有可能。最主要的原因是市直部门起点高，编制也多，因而更高职级的名额也多，为正重益拉精娘今殖质同特脚科级跨级别晋升提供了基础条件。
二级调研员行政规格：
二级调研员可以拿正处的经济待遇，包括基本工资、津补贴、车补、对应绩效奖励、养老等等待遇。除此之外，二级调研员实际上仍以现有职务来执行工作待遇，比如阅文、工作用房、参会等，二级调研员无法享受正处实职的待遇，不仅需要听从正处级领导的指挥，原则上也需要接受副处级领导的管理，尤其是不兼任实职的二级调研员。
不过现实中二级社调研员很少被副处级干部指挥，相反后者批见春研形还会给予前者足够的尊重，原因就在于二级调研员有很多隐性的价值是一般副处级干部无法忽略的。
比如提拔使用，二级调研员有很大的概率转岗正处实职，成为其他科处级领导的顶头上司，基于二级调研员的发展前景考虑，没谓江命家间滑有哪个科处级干部会座际苦英钢傻到把二级调研员当普通干部来双使用。
