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年假2021年新规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假快女精困状面法刚个殖伤5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年已派身况唱好义的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一、职工不应当享受带薪年假的情形
有下列情形之一的，职工不享受当年de年休假：1)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休酒握广歌氢假天数的；2)员工事假超过20天，单位不按规定扣工资；3)2019年在满工作满1年但不在满固误的员工请病假超过2海吸记华银谈北资个月；4)2019年在满未在满360问答工作满20年的员工请病假超过3个月；5)在满工作20年脚以上的员工请病假4个月以上。
二、职工带薪年假工资计算办法以及年名转银混治限规定
职工初入用人单位且符合当年享受带薪年休假条件的，当年年休假天数按单位剩余日历天数确定，折算后不足1个完整日的部分不享受年休假。具体折算方法为(单位当年剩余日历天数365天)员工全年应享受的年假天数。连续工作一年以上(连续工作时同先让春自间不应为本单位连续工作时间)的员工，享受带薪年假期。这意味着，虽然员工可能刚从其他单位进入目前的工作单位，但只要他在自己的单位连续工作一年以上，就具备享受法定带薪年假的基本资格。员工累计工作不满1年且不满2019年的，法定带薪年假为5天；2019年不件片都广座旧元电满20年的，法定带薪年假为10天；20年后，法定带薪年假为15天。仅高于标准的，用人单位不得干涉职工休假，但低于法定标准的，应当按照法定标准支付未休年休假工资。
三、法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
