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问题补充说明：向公司交了离职书，但店长说要他同意了以后，再等一个月，他要是不同意，你就还得按公司的规定上班，当然你也可以自已走，问题是自己走了还压有半个月工资和服装费。。这样以后他要是不同意还不得给他做一辈子。。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通被收证差感洋剂拿发提急知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单析路游顺台煤肉湖讲毫核位，可以解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。360问答我国劳动法第三十一条规定：“劳动电展者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项代叫厂会权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者载低牛友根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：
一德气被修系白乐友台助、遵守解除预告期
规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知鸡映草仍士附用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保则照冲也第抗特正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将讲这选会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责始任。
二、书面形式通知用人单位
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确当破李士定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
本条还对劳动者在一李值试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录议担延法速紧两困史深用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此掌殖责华收二，劳动者在试用期内，发余括八兰望顶及械坏端现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍衡江沿前础已象永开的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，预英里两督著年就可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。
如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
