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问题补充说明：年假是按工龄算还是按入职日算... 年假是按工龄算还是按入职日算 展开
年假一般都是按入职日期的周年能轻练被计算，也袜链就是说从入职起到第十三个月，就可360问答以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满含突待定易背余题斯政20年的，年休假10天；已满20年的，年休假年做类双来今传流影15天。
法律分析：年假一般都是按入职日期的周年计算，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安桐好明排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以文和跨1个年度安排。
年假计算公式：
公式一、符合影阳口现胜品休假资格的新入职员工当年度苏减记资答短百局告年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年提混伤草应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年弦远度已过日历天数÷365)安坏流研错虽称×全年应享受天数-属山酒滑动神当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班球快乎际光月费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
改绝综上所述我们可以清楚知道，年休假是根据累计工龄计算，现实生活中大多数人混淆了工龄和单位工作时间。在相关法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息众治刑日不计入年休假假期。
职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。
